※ 2025年4月〜2026年3月実績。2024年10月の設立からの累計では90%
採用
RECRUIT
IT企業の採用チームに入り込み、難易度の高い中途採用を戦略から実行まで前に進めます。担当者は全員、IT業界×中途採用経験3年以上（平均5年以上）。採用目標の達成に向け、採用戦略の設計から母集団形成・選考まで、採用チームの一員として伴走します。必要に応じて、入社後のオンボーディング・定着まで支援します。
採用戦略設計
採用市場調査
ペルソナ・要件定義
採用計画・KPI策定
チャネル戦略の設計
母集団形成
ダイレクトリクルーティング
求人票・魅力の言語化
エージェントコントロール
採用広報・社員インタビュー
選考支援
日程調整・候補者対応
面接同席
面接代行
選考プロセス設計
クロージング
オファー面談の設計・実施
入社前フォロー
内定承諾フォロー
AI・データを活用し、採用業務の効率化と可視化も同時に進めます。採用データの集計・確認工数を月8〜12時間削減した事例もあり、定型的な集計・レポーティング等を効率化することで、リクルーターが候補者との対話や採用施策の検討に集中できる環境をつくります。生成AIや自動化ツールも、各社の採用プロセスに合わせて活用します。
可視化・モニタリング
月間ダッシュボード
注力候補者・パイプライン管理
KPI進捗の可視化
アラート通知
データ分析
採用課題の分析
歩留まり・ファネル分析
母集団の質評価
ボトルネック検知
選考自動化
書類選考の自動化
一次スクリーニング支援
改善提案
改善施策の提案
選考プロセス最適化
訴求メッセージ改善
レポーティング
経営レポートの自動生成
定例報告の自動作成
説明会資料の自動生成
入社
ONBOARD
受入体制の整備
メンター制度の構築
オンボーディング面談
早期戦力化プラン
入社後3〜6ヶ月を重点期間とし、早期戦力化を支援します。
活躍
PERFORM
年代別・階層別キャリア研修
定着フォロー面談
組織の再活性化
研修と定着支援で、採用の成果を長期の活躍につなげます。
サービス・支援内容
Q
どのような業務を代行してもらえますか？
A
採用戦略の設計、求人要件の整理、エージェントコントロール、スカウト運用、日程調整・面接同席、オファー面談の設計、入社後のオンボーディングまで、採用活動全般に対応します。貴社の課題に合わせて支援範囲を設計します。
Q
エンジニア以外の職種にも対応できますか？
Q
エージェントから推薦が来ない状態からでも改善できますか？
Q
スカウトの返信率が低いのですが、何が変わりますか？
Q
採用業務におけるAI活用の相談にも乗ってもらえますか？
Q
入社後の支援もお願いできますか？
体制・担当者
Q
どのような担当者がつきますか？
A
IT業界の採用に関する経験を持つプロフェッショナルが担当します。全員がIT業界×中途採用経験3年以上（平均5年以上）のメンバーです。
Q
担当者はどのように決まりますか？
Q
品質はどのように管理されますか？
Q
担当の変更はできますか？
Q
どのくらいの稼働量から依頼できますか？
契約・費用
Q
費用の目安を教えてください
A
支援範囲・体制に応じて個別にお見積もりしています。月額20万円〜のプランをご用意しており、お問い合わせいただければ課題をお伺いのうえご提案します。
Q
月額料金以外の金額はかかりますか？
Q
契約期間に縛りはありますか？
Q
最短でいつから開始できますか？
Q
成果はどのように報告されますか？
Q
秘密保持・情報管理はどうなっていますか？
